大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于字节招聘年限放宽的问题，于是小编就整理了2个相关介绍字节招聘年限放宽的解答，让我们一起看看吧。

1. 互联网的劳动合同一般都是几年
2. 字节跳动的签约规则

互联网的劳动合同一般都是几年

一般三年，网站运营公司签订的劳动合同的期限不是法定的，劳动合同有以下几种：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

字节跳动的签约规则

创作者想要成为字节跳的签约作者，最基本的做法就是保证自己持续不断的输出好的作品，然后吸引到足够多的粉丝。

和字节跳签约，这意味着会带来稳定的收益，但是，双方的合作是有前提的，这要求创作者输出的内容要能够带来足够多的流量。两条路吧，要么有名，要么有才。

到此，以上就是小编对于字节招聘年限放宽的问题就介绍到这了，希望介绍关于字节招聘年限放宽的2点解答对大家有用。